クリニック採用サイト制作費用の完全ガイド

「クリニック採用サイトを作りたいけれど、いくらかかるんだろう？」

求人サイトや公共の職業紹介機関に求人を出しても応募が来ない、面接まで来てもミスマッチが多い…
そんなお悩みをお持ちの院長先生も多いのではないでしょうか。

実は、採用専用サイトを持つことで、これらの課題を一気に解決できる可能性があります。
ただし、制作費用は決して安くありません。
だからこそ、事前にしっかりと相場を把握し、自院に最適な投資判断をすることが重要です。

本記事では、2025年最新の市場調査データをもとに、クリニック採用サイトの制作費用相場を徹底解説します。実際のクリニック事例もご紹介しますので、きっとあなたのクリニックにとって最適な選択肢が見つかるはずです。

1.結論・クリニック採用サイトの費用相場

クリニック採用サイトの費用相場まず結論からお伝えします。

2025年現在の市場調査によると、クリニック採用サイト制作の費用相場は以下の3つのタイプに分かれています。

簡易型サイト：15万円〜30万円（市場シェア：約40%）

• 【こんなケースで選ばれている】：まずは効果を試したい、予算を抑えたい小規模クリニック
• 【含まれる機能】：基本的な採用ページ、スマホ対応、お問い合わせフォーム
• 【期待効果】：求人サイト等からの流入時の離脱率を30%削減

標準型サイト：30万円〜60万円（市場シェア：約45%）

• 【こんなケースで選ばれている】：本格的に応募を増やしたい、他院と差別化したい中規模クリニック
• 【含まれる機能】：スタッフインタビュー、働く環境の詳細、プロ写真撮影
• 【期待効果】：月間応募数を2-3倍に増加、応募者の質も向上

高機能型サイト：60万円〜100万円（市場シェア：約15%）

• 【こんなケースで選ばれている】：ブランディングも重視したい、複数院展開クリニック
• 【含まれる機能】：動画制作、戦略設計、継続的な運用サポート
• 【期待効果】：年間採用コストを50%以上削減、理想的な人材の採用

 

「うちはどれが良いんだろう？」と思われた方のために、具体例をご紹介します。

2. 実際のクリニック事例で見る費用対効果

事例①：A内科クリニック（スタッフ8名）の場合

【選んだタイプ】：簡易型サイト（18万円）
【制作前の状況】：求人サイト掲載で月1-2件の応募、面接まで来る人は少ない
【制作後の効果】：月3-4件の応募、面接率も向上

事例②：B皮膚科クリニック（スタッフ15名）の場合

【選んだタイプ】：標準型サイト（45万円）
【制作前の状況】：看護師転職サイト中心、紹介料が年間100万円超
【制作後の効果】：直接応募が月5-6件、紹介会社への依存度が大幅減

事例③：C美容皮膚科（多店舗展開）の場合

【選んだタイプ】：高機能型サイト（85万円）
【制作前の状況】：各院バラバラの採用活動、ブランディングも統一されていない
【制作後の効果】：各院の応募が安定化、離職率も改善

3. 制作費以外にかかるお金：月々の費用は？

「制作費は分かったけど、その後も費用がかかるの？」という疑問にお答えします。
多くの制作会社で月額の運用費がかかり、大体月5,000円〜20,000円となります。
これは「作って終わり」ではなく、継続的にサイトを維持・改善していくためです。

運用費は以下が含まれます。

• システムの保守・メンテナンス
• 簡単なコンテンツ更新
• セキュリティ対策

3年間のトータルコスト例として、実際にかかる総額をタイプ別に計算してみましょう。

よくある追加費用は以下となります。

• 【写真の追加や差し替え】1回あたり1-3万円
• 【新しいスタッフ紹介ページ】1ページあたり2-5万円
• 【大幅なデザイン変更】10-30万円

ただし、多くの制作会社では「年1-2回の軽微な更新は運用費に含む」としているので、
そこまで心配する必要はありません。

4. そもそもクリニック採用サイトとは？なぜ効果があるのか

通常のクリニックホームページとの違いについて

多くのクリニックでは、患者様向けのホームページはお持ちでしょう。
しかし、採用サイトは全く違う目的で設計されます。

【患者様向けHP】

• 診療内容、アクセス、医師紹介が中心
• 信頼性・専門性をアピール
• 「この病院で診てもらいたい」と思わせる

【採用専用サイト】

• 働く環境、スタッフの声、職場の雰囲気が中心
• 親しみやすさ・働きやすさをアピール
• 「この職場で働きたい」と思わせる

なぜ採用サイトが効果的なのか

1. 求職者目線での情報設計
   求職者が本当に知りたいのは「どんな職場なのか？」「先輩スタッフはどんな人なのか？」
   「実際の業務内容は？」といった生の情報です。患者様向けのHPではこれらの情報は得られません。
2. 求人サイト等からの離脱防止
   各種求人媒体から流入した求職者の多くは、クリニックの詳細情報を求めてホームページを訪れます。
   しかし、患者様向けの情報しかないと「自分には関係ない」と判断し、すぐに離脱してしまいます。

採用専用サイトがあることで、求職者は「このクリニックは採用に力を入れている」そして、
「働く人のことを考えてくれている」と感じ、応募意欲が高まります。

最大の効果は【応募者の質向上】

詳細な職場情報を事前に提供することで、「こんな職場だとは思わなかった」というミスマッチを防げます。
結果として、クリニックの方針や雰囲気に共感した質の高い応募者が集まりやすくなります。

5. あなたのクリニックに最適なタイプは？効果予測付き

スタッフ10名以下 は【簡易型】

• 制作後2-3ヶ月で月3-5件の応募を期待
• 求人サイトと組み合わせることで効果最大化
• 年間採用費用30万円以下のクリニックに最適

スタッフ10-25名 は【 標準型】

• 制作後1-2ヶ月で月5-8件の応募を期待
• 求人媒体からの流入と直接応募の両方で効果
• 人材紹介会社の紹介料を考えると投資回収しやすい

スタッフ25名以上は【複数院 → 高機能型】

• 制作後1ヶ月で月10件以上の応募を期待
• 採用ブランディングで質の高い応募が増加
• 各種求人媒体との相乗効果で長期的にコスト削減

6. 失敗しないための3つのチェックポイント

制作会社選びで失敗しないための本当に重要なポイントを3つお伝えします。

チェックポイント1：金額で「込み」の範囲を確認する

要確認：「写真撮影込み」「修正対応込み」の詳細
見積もりで「○○込み」と書かれていても、実際は制限があることがほとんどです。

確認すべきこと

• 【写真撮影】プロカメラマンによる撮影か、素材写真か
• 【修正対応】何回まで無料か、追加料金はいくらか
• 【ページ数】何ページまで含まれているか

チェックポイント2：運用費の内容を明確にする

要確認：月額運用費に何が含まれているか
同じ月額1万円でも、制作会社によって内容が全く違います。

確認すべきこと

• 軽微な修正（文章の変更など）は含まれているか
• 新しいスタッフが入った時の更新はどうなるか
• 緊急時の対応はしてもらえるか

チェックポイント3：同業の制作実績があるか

要確認：クリニック・医療機関の制作実績
採用サイトは業界特有のノウハウが必要です。
一般企業のサイト制作が得意でも、クリニックの採用事情を理解していない制作会社では、
期待した効果が得られません。

確認すべきこと

• クリニック・医療機関の制作実績はあるか
• 実際の効果事例を教えてもらえるか
• 医療業界の採用事情を理解しているか

まとめ：次のステップ

クリニック採用サイトの制作費用について、ここまでお読みいただきありがとうございました。

【重要なポイントまとめ】

• 費用相場は15万円〜100万円の3タイプ
• 月額運用費も含めた3年間のトータルコストで判断
• スタッフ数と目標に応じて最適なタイプを選択
• 制作会社選びでは「込み」の範囲と実績を重視

「うちのクリニックにはどのプランが最適だろう？」「もう少し詳しく相談したい」とお考えでしたら、
まずは無料相談をぜひ活用してみてください。

リフレリアでも現在の採用状況をお聞かせいただければ、最適なプランと具体的な効果予測をご提案いたします。

あなたのクリニックが理想の人材と出会い、さらに発展していかれることを心より願っています。