制作事例
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制作事例 Vol.2
あおいメンタルクリニック様
※こちらはイメージ事例として作成した採用サイトです。
1｜制作背景・課題
あおいメンタルクリニック様は、地域に根ざした精神科・心療内科として、患者さまに寄り添う診療を行っています。
採用面では、次の課題がありました。
- 精神科特有の業務やチーム医療のあり方を、求人広告や媒体では十分に伝えられない
- 院内の雰囲気や働きやすさを可視化する手段が不足している
- 未経験者やブランクのある方にも安心して応募してもらう情報提供が必要
この課題を解決するため、精神科特有の仕事内容・院内の雰囲気・研修制度・福利厚生を整理し、応募行動まで誘導する採用サイトの制作をご依頼いただきました。
2｜制作の狙い
本サイト制作の狙いは、求職者が自分の働く姿をイメージできることと、安心して応募できる環境を伝えることにあります。
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職場のリアルを可視化：
1日の流れ、研修制度、見学案内などを掲載し、未経験者でも安心して働けることを表現 -
精神科特有の業務理解：
患者さま対応やチーム医療の連携を文章と図で整理し、仕事内容を具体的に理解できるように -
応募導線の最適化：
職種別募集要項とエントリーフォームを明確に配置し、迷わず応募できる構成
3｜デザイン・構成の工夫
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落ち着きと安心感：精神科のイメージに合わせ、清潔感・信頼感を演出
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原稿情報を活かした整理：研修・1日の流れ・見学案内を詳細に掲載
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視覚化の工夫：タイムラインやアイコンで業務や研修内容をわかりやすく表現
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シングルページ設計：スマホでもスクロールしやすく、情報を迷わず確認可能
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応募導線設計：「院長挨拶 → 働きやすさ → 募集要項 → 応募フォーム」の順で自然に誘導
4｜制作プロセス
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ヒアリング：精神科特有の業務・求める人物像・院内雰囲気を確認
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サイト設計：情報優先順位を整理し、「安心→理解→応募」の導線設計
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デザイン制作：落ち着き・安心感を重視しつつ原稿情報を整理
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実装：エントリーフォーム設置、SEO設定
5｜成果と期待できる効果
完成した採用サイトにより、
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応募者の理解度向上：仕事内容やチーム医療の理解が深まり、ミスマッチ応募が減少
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安心感の提供：研修制度や見学案内で、未経験者・ブランクありの応募者も安心
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採用業務の効率化：情報を1ページに集約し、問い合わせ対応を減少
6｜採用にお悩みのご担当者さまへ
求職者の方が「どんな雰囲気の職場なのか」「自分に合う環境か」を特に大切にしています。
だからこそ、サイトの役割は“応募を促す”ことよりも、安心して一歩を踏み出せる場をつくること。
あおいメンタルクリニック様のように、理念や温かさを丁寧に伝えるだけで、応募者の質も自然と変わっていきます。
採用サイトは、信頼関係を育てるための最初の窓口です。小さな発信の積み重ねが、良い出会いにつながります。
